是一種理論形態(tài)，更是一種能夠讓企業(yè)員工同心同德的價值指引。因此，企業(yè)踐行，不能僅僅停留在理論建設層面，而應該運用普及教育、社會實踐和企業(yè)核心價值觀傳播等多種方式，實現(xiàn)核心價值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。

踐行的前提是認同。企業(yè)堅定不移的學習踐行的關鍵在于企業(yè)管理層和基層黨員干部要高度認知認同的基本、理念和精神。為此，我們應該認識到，任何理念都不是自發(fā)生成的，它需要經(jīng)過教育引導，方能認知認同。因此，在企業(yè)的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，踐行，企業(yè)的管理層也要率先垂范，在實踐中強化以企業(yè)員工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需求，把融入企業(yè)生產(chǎn)生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設、法制化建設，形成企業(yè)全體員工主動培育的良好氛圍