2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關(guān)于十三屆全國人大三次會議召開時(shí)間的決定。根據(jù)決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點(diǎn)提案呢，一起來了解最幾年全國兩會關(guān)于延遲退休方案最新消息，內(nèi)容僅供參考，具體政策內(nèi)容以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

全國兩會提案關(guān)于延遲退休方案最新消息

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實(shí)施，今年將會正式實(shí)施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。

為何公眾對延遲退休持“保留意見”?

2月27日消息，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛當(dāng)天在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

實(shí)施延遲退休的必要性，顯而易見。一方面，與其他國家相比，目前我國現(xiàn)行“均不到55歲”的退休年齡，明顯偏低。特別是，在科研、金融管理、高等教育等領(lǐng)域，60歲正是事業(yè)的黃金期，退休年齡偏小是人才的巨大浪費(fèi)。另一方面，延遲退休也能緩解老齡化加劇，養(yǎng)老金入不敷出等社會問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“自2020年以來，中國15歲至59歲的勞動年齡人口連續(xù)三年下降，僅2020年勞動年齡人口絕對數(shù)就減少了345萬�！薄澳壳拔覈�職工養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比是3.04:1,2050年將下降到1.3:1”。顯然，實(shí)施延遲退休能夠緩解上述社會問題。

心而論，大多數(shù)人對延遲退休的態(tài)度是理性的、理解的。然而，理解歸理解，但延遲退休真的即將落地，依然有很強(qiáng)烈的反對聲音。為何公眾對延遲退休持“保留意見”?一是“奶酪”被動后的慣性反彈。但更重要的是，對“延退”生活的憂慮---正如80后吐槽的：“當(dāng)我們60多歲垂垂老矣的時(shí)候，夫妻一邊去上班，一邊還要贍養(yǎng)四個(gè)父母親、幾個(gè)祖父母，還要操心一兩個(gè)孩子、三四個(gè)孫子……”。

可見，延遲退休落地，更需配套機(jī)制先行。比如，完善休假制度，讓公眾不再“累覺不愛”;改善勞動保障機(jī)制，讓每一個(gè)勞動者都“勞有所�！保�而不是“60+”，還必須奮斗在生產(chǎn)一線;秉持程序正義、公正為先，確�！把油恕币粋�(gè)都不能少，等等。

首先，要完善休假制度，解放公眾的休息權(quán)。眾所周知，目前中國的假期總天數(shù)，與發(fā)達(dá)國家相比有不小差距。比如法國工作一年就能享受35天的年休假，而我國只有5天。而且出于節(jié)約人力成本等因素的考量，民營企業(yè)、中小企業(yè)的帶薪休假落實(shí)率遠(yuǎn)低于50%。如此情形下，在延遲退休，只能讓勞動者更“累覺不愛”�？梢�，延遲退休落地，首先要完善休假制度。相關(guān)部門一方面，通過嚴(yán)格的監(jiān)管制度，讓企業(yè)的帶薪休假執(zhí)行起來。另一方面，要研究進(jìn)一步加大假期天數(shù)，解放公眾的休息權(quán)，提升勞動者的幸福指數(shù)。

其次，要改善勞動保障機(jī)制，確保讓延退者“不吃虧”，讓“干不動了”的人，也能老有所安。延遲退休，不僅是一個(gè)復(fù)雜的社會命題，更是一個(gè)嚴(yán)峻的管理考驗(yàn)。360行，勞動強(qiáng)度千差萬別。對白領(lǐng)來說，60歲正是事業(yè)的黃金期，工作起來并不覺得吃力。但對體力勞動者而言，60以后，各項(xiàng)身體都在下降，甚至不能適應(yīng)一線的勞動強(qiáng)度。因此，延遲退休落地，更需勞動保障先行。只有配套嚴(yán)苛的勞保措施，讓“干不動了”的人也能有尊嚴(yán)的工作，延退才能贏得認(rèn)同。

再者，延遲退休落地，更需公正為先。毋須諱言，目前在部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企，內(nèi)退、提前離崗仍大有人在。比如，一些機(jī)關(guān)干部不到60歲就“退二線”。部分國企員工可以享受提前離崗的禮遇。由于大量雇傭臨時(shí)工，很多國企員工只需“指點(diǎn)江山”，而不必事事親躬。如此語境下，實(shí)施延退顯然對普通勞動者不公。從這個(gè)角度看，相關(guān)部門更需秉持公正為先的原則，拉機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、民企之間的待遇鴻溝。