約定了服務(wù)期，在試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)支付違約金

　　【案例】：

　　小軍畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期三個月。在試用期內(nèi)，公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，公司和小軍簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定了5000元。

　　一個月后，小軍向公司提出了辭職。公司認(rèn)為小軍違反了服務(wù)期協(xié)議，要求小軍按照約定支付違約金5000元。請問，在試用期內(nèi)辭職，小軍是否要支付這5000元錢呢?

　　[評析意見]：

　　1995年勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。……”

　　《》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用�！�…”

　　《》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”

　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的�！�

　　根據(jù)此條規(guī)定，如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。

　　公司送小軍培訓(xùn)的費用是5000元，違約金約定的也是5000元，數(shù)額雖然相等，但法律性質(zhì)不同