《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前提條件。并且，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》在第一條中對(duì)此也做了相同的解釋。所以說，如果不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，法院是不予受理的。

　　那如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)后，沒有作出實(shí)質(zhì)處理，而只是作出了不予受理的決定、裁決或通知，那法院可以受理么?

　　《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》指出：勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。”第三條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”第四條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。”

　　由此可以看出，上述司法解釋對(duì)于法院是否受理未經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭議作出了較為細(xì)致的規(guī)定，當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意要在仲裁申請(qǐng)期限內(nèi)，即發(fā)生勞動(dòng)爭議的事由一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，然后才能向法院提起訴訟，否則將面臨起訴被不予受理或駁回的風(fēng)險(xiǎn)。