發(fā)布部門: 昆明市勞動人事局

　　發(fā)布文號: 昆政復(fù)(1987)126號

第一章 總 則

　　第一條 為妥關(guān)善處理勞動爭議,保護(hù)國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條 本辦法適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

　　(一)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(二)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議;

　　(三)關(guān)于勞動報(bào)酬的爭議事項(xiàng);

　　(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假的爭議事項(xiàng);

　　(五)關(guān)于勞動安全、勞動衛(wèi)生和關(guān)于女職工的勞動爭議事項(xiàng);

　　(六)關(guān)于職工在職技術(shù)培訓(xùn)的爭議事項(xiàng);

　　(七)關(guān)于職工生育、探親、患病、傷殘、退休、退職、死亡等勞動保險(xiǎn)和生活福利的爭議事項(xiàng);

　　(八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的爭議事項(xiàng);

　　(九)其他勞動爭議事項(xiàng)。

　　第三條 當(dāng)事人雙方在適用法律上一律等。

　　處理勞動爭議，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定。

　　第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由和要求的，為集體勞動爭議。

　　集體勞動爭議的職工當(dāng)事人在處理爭議問題時(shí)，可推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。參加集體勞動爭議調(diào)解或仲裁的職工代表，應(yīng)有當(dāng)事人職工共同簽署的全權(quán)委托書。

　　第五條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會)申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

　　因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二章 調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)

　　第六條 企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會。

　　有分廠(分公司、分店)的企業(yè)，應(yīng)在總廠(總公司、商店)設(shè)立一級調(diào)解委員會;在分廠(分公司、分店)設(shè)立二級調(diào)解委員會。當(dāng)事人雙方經(jīng)一級或者二級調(diào)解委員會調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

　　第七條 調(diào)解委員會由下列三方面代表三至七人兼職組成：

　　(一)職工代表(由職工代表大會推舉產(chǎn)生);

　　(二)企業(yè)行政代表(由企業(yè)行政方面指定);

　　(三)工會代表(由企業(yè)工會委員會指定)。

　　調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。

　　第八條 調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。

　　調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

　　第九條 市設(shè)立市、縣(區(qū))兩級仲裁委員會,仲裁委員會受理勞動爭議，實(shí)行一次裁決制度。

　　仲裁委員會在同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)經(jīng)企業(yè)調(diào)解不成的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。

　　市仲裁委員會管轄下列范圍的勞動爭議：

　　(一)負(fù)責(zé)受理駐昆的中央、省屬企業(yè)、市直屬企業(yè)和駐昆部隊(duì)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;

　　(二)直接受理因履行勞動合同和開除、除名、辭退的勞動爭議;

　　(三)經(jīng)企業(yè)調(diào)解無效的勞動爭議;

　　(四)跨縣、區(qū)發(fā)生的勞動爭議。

　　縣、區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的市屬和縣、區(qū)屬國營企業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議。

　　(一)同級勞動行政機(jī)關(guān)的代表;

　　(二)同級總工會的代表;

　　(三)企業(yè)主管部門或企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。

　　仲裁委員會中三方代表的人數(shù)相等，且組成人員必須是單數(shù)。

　　仲裁委員會主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十一條 仲裁委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在同級勞動行政機(jī)關(guān)內(nèi)，并確定專人擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議的日常工作。

　　仲裁委員會根據(jù)工作需要，在辦公室內(nèi)確定仲裁工作人員若干人。

　　第十二條 仲裁委員會成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的親屬;

　　(二)與勞動爭議有利害關(guān)系;

　　(三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

　　第十三條 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

　　仲裁委員會辦公室工作人員的回避，由辦公室主任決定;仲裁委員會委員的回避，由仲裁委員會主任或副主任決定;仲裁委員會主任或副主任的回避，由仲裁委員會討論決定。對不合理的回避請求可予駁回。

第三章 處理勞動爭議的程序