女職工張某因先兆流產(chǎn)，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。日，經(jīng)仲裁委裁決，張某與單位恢復(fù)了勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　張某于2007年8月份至濟(jì)南市某通訊器材服務(wù)中心從事客服前臺(tái)工作，月工資1200元。2008年11月，經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。因身體不適，張某于1月3日到山東省立醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，根據(jù)省立醫(yī)院出具的門診病員檢查證明，顯示張某出現(xiàn)“早孕、先兆流產(chǎn)”等癥狀，醫(yī)院建議張某休息兩周。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。誰知，4月13日，服務(wù)中心作出了開除張某的通知，并終止了其勞動(dòng)合同，理由是張某2月24日至3月9日期間，未經(jīng)單位同意擅自不到崗上班。張某與單位協(xié)商未果，訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委認(rèn)為，《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第8條規(guī)定，女職工符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15~30天。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明，張某確實(shí)存在先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，醫(yī)院也出具了具體的休病假時(shí)間，張某也將病假條交至單位，因此服務(wù)中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務(wù)中心撤銷開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

　　仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：服務(wù)中心撤銷對(duì)張某的開除決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。