根據(jù)《湖北省勞動廳、財政廳關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見》(鄂勞險[1995]180號)規(guī)定：”一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標(biāo)準發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�均工資3個月，低于600元的按600元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�均工資5個月，低于1000元的按1000元發(fā)給。二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�均工資10個月，低于2000元的按2000元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�均工資20個月，低于4000元的按4000元發(fā)給。

死亡撫恤金的性質(zhì)

死亡撫恤金是死者所在單位等給予死者親屬和被扶養(yǎng)人的生活補助費。死亡撫恤金還含有一定精神撫慰的內(nèi)容。死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后，所以不屬于遺產(chǎn)。

基于特定身份而產(chǎn)生的財產(chǎn)權(quán)如撫恤金，不能列入遺產(chǎn)范圍。遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，而撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟補償，相當(dāng)于生活費，因死亡而發(fā)放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質(zhì)。由于撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財產(chǎn)，故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。

死亡撫恤金的分配

如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定，則按規(guī)定處理;如果沒對給付對象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于親屬共有。當(dāng)事人要求對該撫恤金進行分割在法律上屬于對共有財產(chǎn)的析產(chǎn)。

親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時會按遺產(chǎn)繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。

那么，對撫恤金如何分割呢?對此法律并無明確規(guī)定。根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各親屬的客觀情況進行分割。

單位對非因工死亡家屬發(fā)放的待遇主要有兩項,一是喪葬費,二是供養(yǎng)直系親屬救濟費。兩項待遇都不屬于遺產(chǎn)，喪葬費應(yīng)用于對亡者的后事處理，而供養(yǎng)親屬救濟費由單位發(fā)放給符合條件的直系親屬。

親屬只要符合供養(yǎng)親屬范圍和條件的，都可以享受供養(yǎng)親屬救濟費。如果沒有一人符合條件，則單位可以不發(fā)放此項待遇。