貴陽2018年產(chǎn)假多少天？

貴陽每年的孕婦都不會少，她們在享有產(chǎn)假時，工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

男職工護(hù)理假

很多貴陽男職工都不知道有護(hù)理假，因此，當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當(dāng)然”的。

其實，國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7天護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《貴州省生育保險辦法》第十三條女職工符合本辦法第十一條(一)項規(guī)定條件的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即貴州省產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。

正常生育且符合晚婚晚育條件：一般是男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育，除享受98天的產(chǎn)假及105天的生育津貼外，增加30天的產(chǎn)假及生育津貼;分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，再增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。

結(jié)算生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費、一次性圍產(chǎn)檢查費等費用，由所在單位生育保險經(jīng)辦人員或職工個人持《大豐市參保單位女職工生育保險待遇審批表》、《產(chǎn)婦出院小結(jié)》、《出生醫(yī)學(xué)證明》，到生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費、一次性圍產(chǎn)檢查費的結(jié)算手續(xù)。

凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。