二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%，但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

5)企業(yè)月均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時，如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。