針對(duì)鄉(xiāng)村教師“下不去”“留不住”“教不好”等問題，浙江日前出臺(tái)了“鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”，提出9個(gè)方面的措施，讓鄉(xiāng)村教師“下得去”“留得住”“教得好”，并為城鄉(xiāng)教師均衡配置提供政策支持。

　　這些措施包括拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道；組織實(shí)施鄉(xiāng)村學(xué)校教師定向招聘、定向培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃；推動(dòng)義務(wù)教育教師、校長交流制度；推進(jìn)義務(wù)教育教師隊(duì)伍“縣管校聘”管理改革；統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、職稱（職務(wù)）評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜等。

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　　按照“鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”，浙江將鼓勵(lì)有需要且有條件的地方，對(duì)到鄉(xiāng)村學(xué)校從教的高校畢業(yè)生，實(shí)行上崗?fù)速M(fèi)政策；鼓勵(lì)支持特級(jí)教師、高級(jí)職稱教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)，對(duì)到鄉(xiāng)村學(xué)校支教1學(xué)年及以上的退休或已完成交流任務(wù)的特級(jí)教師、高級(jí)職稱教師，可給予每人每年兩萬元的工作經(jīng)費(fèi)；對(duì)在同一公辦義務(wù)教育學(xué)校校長連續(xù)任職達(dá)到10年、教師連續(xù)任教達(dá)到12年的，則均要求實(shí)行交流，并隨遷人事關(guān)系。

　　同時(shí)，要求各地依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策；研究制訂提高鄉(xiāng)村教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)政策；提高鄉(xiāng)村幼兒園非在編教師工資待遇。，鄉(xiāng)村幼兒園非在編教師人均年收入應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)單位在崗職工均工資以上。在機(jī)構(gòu)編制總量控制的前提下，對(duì)鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，并通過調(diào)劑編制、加強(qiáng)人員配備等方式,解決鄉(xiāng)村學(xué)校教師結(jié)構(gòu)性短缺。