2018年山西省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定一覽

山西人6至8月每月可領(lǐng)240元高溫津貼

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

根據(jù)規(guī)定，山西高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為6?8月，發(fā)放金額為240元/月。

山西提醒高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

山西省人社廳有關(guān)人士日前提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入誤區(qū)。

第一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元，發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)對(duì)此明確強(qiáng)調(diào)，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。該省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

第三種情況是，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

勞務(wù)派遣工、“臨時(shí)工”需保護(hù)自身權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。勞務(wù)派遣員工，一些“臨時(shí)工”等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過(guò)勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。