高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

安徽省企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。

用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。

溫馨提示

勞動者若遭遇到企業(yè)拒付高溫津貼的情形，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將要求企業(yè)按照規(guī)定進行整改。如果企業(yè)仍然拒不改正，勞動監(jiān)察部門將給予處罰。

各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責(zé)，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

國家對高溫作業(yè)制定有《高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部和全國總工會《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定工礦企業(yè)應(yīng)采取包括合理安排高溫車間的熱源、隔熱措施以及通風(fēng)等各種措施，降低高溫作業(yè)場所溫度;對高溫作業(yè)工人(包括新工人、臨時工)進行就業(yè)前和入暑前的健康檢查;凡有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、胃和十二指腸潰瘍、活動性肺結(jié)核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病后身體衰弱、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，均不宜從事高溫作業(yè);醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行巡回醫(yī)療和防治觀察，發(fā)現(xiàn)中暑患者，及時進行救治;供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料等;對輻射強度較大的高溫作業(yè)工人，應(yīng)供給耐燃、堅固、導(dǎo)熱系數(shù)較小的白色工作服，其它高溫作業(yè)可根據(jù)需要供給工人手套、鞋靴罩、護腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品;應(yīng)合理安排作業(yè)時間和工間休息;高溫作業(yè)車間應(yīng)設(shè)有通風(fēng)良好的工間休息室。

對煉鋼等特殊行業(yè)，國家專門制定《冶金企業(yè)高溫作業(yè)職業(yè)管理規(guī)程》。

除此以外，各地對高溫天氣下作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定，如深圳市專門出臺了《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃時，當(dāng)日應(yīng)停止工作;氣溫38℃時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時;氣溫達到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間;不得安排加班加點;12-15時應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12-15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時，超過40℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)等等。

通知強調(diào)，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導(dǎo)各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責(zé)任，采取有效措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作。