《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　以廣州為例

　　《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

　　對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

　　連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);

　　滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;

　　滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;

　　滿20及以上，按60%發(fā)給。

　　獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給;

　　享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。