提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

　　事業(yè)單位提前退休條件：

　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。

　　男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

　　凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

　　辦理退職的退職待遇有那些?

　　國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退職人員按本人標準工資的40%發(fā)給退職生活費。

　　1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。

　　2、新人發(fā)[2004]74號文件《關于調整自治區(qū)機關、事業(yè)單位退職人員退職生活費標準的通知》規(guī)定，對我區(qū)機關工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調整如下：

　　工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例)計發(fā)退職生活費。

　　工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標準計發(fā)退職生活費。

　　但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關待遇。以上標準從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標準調整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標準執(zhí)行。

　　3、根據新政發(fā)[2006]79號文件《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》規(guī)定，對我區(qū)機關工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標準調整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行)：

　　(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

　　(2)機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

　　但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關待遇。

　　對符合國家規(guī)定退休條件的工作人員，本人堅持不退的如何處理?

　　國發(fā)[1978]104號文件中機關、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個具體問題的暫行規(guī)定中規(guī)定，凡符合國家規(guī)定退休條件的工作人員除個別確因工作需要，經縣以上組織、人事部門批準繼續(xù)工作外，都要按時辦理退休手續(xù)。本人堅持不退的，從所在單位通知的下一個月起，不再計算工作年限，工資改發(fā)退休費。