產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年孝感產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年孝感產假多少天

1、正常分娩產假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行法規(guī)，對符合相關法律、法規(guī)生育的產婦，除享受法定的98天產假外，增加產假60天);

2、難產生產的產假為173天(法定98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假);

3、多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天);

4、妊娠不滿12周流產的，產假為30天;

5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天;

6、妊娠滿28周以上引產的，產假為98天。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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