產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假時間

1、女職工生育享受產假是98天，產前可以休假15天;

2、有獨生子女證，在98天的基礎上增加60天;

3、如果難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天;

4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產假15天;

5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

6、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，男方可申請護理假為15天。

注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

產假工資

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月均繳費工資÷30天)×產假天數(shù)。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

申請條件

凡在大連市轄區(qū)內的機關、團體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工，無論有無合同均可休產假。

申請材料

女職工身份證、結婚證、準生證、出生證、獨生子女證(如果辦理，可多享受60天產假)

申請流程

產假一個月/半月之前填寫請假單，提交給所在企業(yè)或單位申請產假，從生產之日起，憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產假并領取津貼，產假結束后還須到公司人事處銷假。

注意：申請產假前，最好了解公司的個別相關要求，以免對你的產假利益造成不必要的影響。