產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

欽州生育津貼怎么算

用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計(jì)算。

欽州市生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；

1、生育醫(yī)療費(fèi)

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育津貼=職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

欽州生育保險(xiǎn)津貼

欽州生育津貼怎么領(lǐng)

國(guó)務(wù)院2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》的決定，其第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放�！�

廣西新修改的《條例》對(duì)女方產(chǎn)假和男方陪護(hù)假做了明確規(guī)定：

1.取消了晚婚晚育假，取消的原因主要是考慮到我國(guó)男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟昙o(jì)太大，對(duì)于母嬰的安全，對(duì)于高齡產(chǎn)婦的身體健康等不利。

2.與原《條例》相比，即使將晚婚晚育假等都計(jì)算在內(nèi)，女方還增加產(chǎn)假4天，即由144天增加到148天；男方增加了陪護(hù)假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

3.新修改的《條例》還保留：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

4.新修改的《條例》對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。

欽州生育津貼領(lǐng)取條件

①用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的；

②職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年；

③職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其用人單位已按月支付員工工資的。