十五條 所有形成會議決議的任務都要有完成時間、執(zhí)行人、完成事項程度，并由總助放入oa中。

十六條 每個部門都要有會議紀要文件夾，電腦桌面文件夾里要有會議記要，人事行政部定期檢查，發(fā)現未按規(guī)定執(zhí)行者每次罰款元。

五、會議紀律規(guī)定

十七條 參會人員根據會議通知時間（見通知欄或會議通知或oa,例會可以不通知）應提前到會，到會后將手機調整至震動或關閉狀態(tài)，參會者必須簽到，否則做缺席處理。

十八條 公司級別會議，如有公差或身體原因不能到會，必須以書面形式（出差者可以電話請假，回公司后補假）向會議主持人請假，分管副總或總經理同意簽字，不能到會者務必要委托部門人員帶著問題到會，無故缺席者或未委托人員到會者每人罰款元/次。

十九條 各類會議開會時間內，不準遲到/早退，無故遲到/早退分鐘以上半小時以內者罰款元/人次，遲到或早退超過半小時罰款元/人次，中途電話響者罰款元/次，確實有重要電話需要接聽，可以請假去會議室外接聽。

二十條 會議記錄員應提前分鐘到會，做好會前準備（空調、茶水、座位、簽到本），并記錄遲到或缺席會議人員名單與遲到時間，月底匯總后交人事行政部審核后再交給財務部在當月工資中扣款，如發(fā)生瞞報或作弊，經查屬實將罰款記錄員元/次。

二十一條 由于主持人主持不當或會議準備不充分，造成會議拖延時間超過分鐘者，罰款主持人元每次.

二十二條 以上罰款全部捐獻給“希望工程”，請大家相互監(jiān)督，自覺遵守。

二十三條 原有制度與本制度相抵觸的以本制度為準執(zhí)行，本制度解釋權歸人事行政部，修改權歸總經理辦公例會。