..各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選；

..甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試；

..面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間；

..面試準(zhǔn)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場地的布置，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊、員工個人操作手冊等資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出智聯(lián)文化的，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。

.面試

..面試由用人部門和人力資源部同主持；

..被面試人員首先填寫擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管同進行面試；

..《面試評估審批表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見；

..面試通過的由人力資源部負(fù)責(zé)人進行復(fù)試并核對用人計劃后報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

..部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理進行復(fù)試并提出試用意見（可交由授權(quán)人予以辦理）；

..復(fù)試時需要進行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門意見由人力資源部安排組織進行筆試；

..獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工；

..面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；

、員工入職

.根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發(fā)《入職通知書》，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取《入職通知書》，并知會用人單位；

.被錄取人交驗身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書》自動失效；

.新員工入職時由各司人力資源負(fù)責(zé)人參照《新員工職前介紹表》要求為其進行相關(guān)介紹，并參照《新員工報到手續(xù)清單》的要求為其辦理報到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署《試用勞動合同書》等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進行入職培訓(xùn)計劃，組織實施。

.入職所需相關(guān)資料包括：

..身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）；

..公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）；

..一寸彩色照張；

..擔(dān)保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔(dān)保書一份以及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進員工擔(dān)保；

..流動人口計劃生育證；

.當(dāng)個人資料有變更時，應(yīng)于發(fā)生變化日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部；

.公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還；

、入職適應(yīng)

.被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進入天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天元的生活補貼,上崗前需進行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定；，