電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。
、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。
、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時，按有關規(guī)定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續(xù)。
、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調整工作崗位，但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時到人事代理機構辦理相關手續(xù)。
、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。
、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規(guī)定程序和管理權限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。
（）嚴重違反勞動紀律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（）泄露企業(yè)機密，影響內(nèi)部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；
（）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者；
（）無故曠工連續(xù)天以上或一內(nèi)累計曠工天以上者。
、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構進行登記。
、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。
十二、工資報酬及相關待遇
、在勞動合同履行期間，用人單位應遵照有關規(guī)定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，并按時足額繳納社會保險金。
、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執(zhí)行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
、初聘期間工資報酬與福利待遇
（）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執(zhí)行：
①中專及以下學歷應屆畢業(yè)生月工資為元；
②大專學歷應屆畢業(yè)生月工資為元；
③本科學歷應屆畢業(yè)生月工資為元；
④雙學士本科應屆畢業(yè)生工資為元；
⑤碩士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為元；，