優(yōu)秀員工評選管理辦法
初步篩選
評選小組成員依據(jù)評選標準對優(yōu)秀員工候選人進行初步篩選，不符合事業(yè)部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。
投票表決
評選小組成員對經初步篩選后的優(yōu)秀員工候選人進行差額投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前名，即為事業(yè)部優(yōu)秀員工；若名有多人得票相同時，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中名。
報批及調整
經評選小組評選出的名優(yōu)秀員工名單連同候選人申報表，報事業(yè)部經營管理部部長審核，總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。
優(yōu)秀員工獎勵
獎金來源
事業(yè)部優(yōu)秀員工獎勵資金來源于事業(yè)部及下屬單位的管理基金，由經營管理部按照報批的金額統(tǒng)一支取。
獎勵標準
事業(yè)部優(yōu)秀員工由經營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅游，特殊情況下可組織國內旅游；若頒發(fā)獎金，參考標準為元/人。
二十一條其它
事業(yè)部下屬各單位內部評選出優(yōu)秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎勵的事業(yè)部優(yōu)秀員工不在各單位內部重復獎勵。
附則
二十二條本辦法由經營管理部負責制訂并解釋。
二十三條本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施，XX銷售度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。

某某空調事業(yè)部
優(yōu)秀員工候選人申報表

姓名性別工作單位
進廠時間學歷出生日期
崗位名稱申報類別辦公室人員作業(yè)長、班組長
一線員工
基本條件描述

優(yōu)先評選條件描述

職能部主管部長或子公司總經理評價意見

簽名：，