銀行度機關(guān)工作管理辦法
、開展“評優(yōu)選差”活動。度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風(fēng)過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎勵；對有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。
、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。
、各部室及各經(jīng)營網(wǎng)點要根據(jù)自實工作實際，制定本單位管理考核辦法細(xì)則，供支行監(jiān)督核查。
、本辦法自XX月日起執(zhí)行。

，