公司人力資源管理制度
. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；
. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；
. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：
. 對于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實效者；
. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；
. 協(xié)助（一）項至款人員達成任務(wù)確有貢獻者；
. 利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：
. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者；
. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；
. 品行端正、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷

模者；
. 節(jié)省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
二條 員工之獎勵，以嘉獎次等于記功次，記功次等于記大功次。
三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：
. 假借職權(quán)，營私舞弊者；
. 盜竊公司財務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；
. 攜帶違禁品進入工作場所者；
. 在工作場所聚賭或斗毆者；
. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；
. 利用工作時間，擅自在外兼職者；
. 逾期仍移交不清者；
. 匯漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；
. 品行不端、嚴重損及公司信譽者；
. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；
. 連續(xù)曠工天或全曠工達日以上者；
. 記大過達兩次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：
. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；
. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；
. 泄漏機密或虛報事實者；
. 品行不端有損公司信譽者；
. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；
. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；
. 全曠工達日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：
. 疏忽過失致公物損壞者；
. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；
. 工作不力、屢誡不改者；
. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
. 在工作場所制造私人物件者；
. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分：
. 遇非常事變，故意規(guī)避者；
. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；
. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者；
. 浪費物料者；
. 辦公時間私自外出者；
. 科長級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計次（含次）以上者。
（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。
四條 員工之懲處，警告次等于記過次，記過次等于記大過次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。

十四、待遇
十五、福利
十六、退休與撫恤
（以上三項皆依當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)條例及本單位實情另定

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