一、《勞動法》節(jié)假日加班工資規(guī)定如何

休息日安排工作按同等時間補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

應按小時支付加班工資或者補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。

《勞動法》

第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、每天加班4個小時怎么辦?

全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（1）、2021年新勞動法對加班工資的政策規(guī)定

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（6）、2021年內(nèi)蒙古加班工資標準規(guī)定,內(nèi)蒙古加班工資的計算基數(shù)政策解讀

（7）、2021年西藏加班工資標準規(guī)定,西藏加班工資的計算基數(shù)政策解讀

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（9）、2021年河南省加班工資標準規(guī)定,河南省加班工資的計算基數(shù)政策解讀

（10）、2021年貴州省加班工資標準規(guī)定,貴州省加班工資的計算基數(shù)政策解讀

第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動法》節(jié)假日加班工資是時的工資標準的三倍，這個是我國合同法明文規(guī)定的，所以當然是有法律效力的，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償?shù)�。如果存在有單位不給加班費的，就可以利用法律知識保護自己的權益