上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、保胎假

懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上一般可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

三、產(chǎn)假和生育津貼

產(chǎn)假=98天+30天獎勵(lì)假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：

1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。

2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。

3、就高不就低。

四、哺乳假

1、女職工生育后一般可請哺乳假六個(gè)半月，工資按80%發(fā)，再延長按七成發(fā)。

2、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

3、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時(shí)間、安排夜班勞動。

4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)。

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產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：

生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費(fèi)情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付)

產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費(fèi)情況如何影響生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年

月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月均工資。

用人單位上年度職工月均工資高于本市上年度全市職工月均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。

用人單位上年度職工月均工資低于本市上年度全市職工月均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月均工資的加權(quán)均數(shù)計(jì)發(fā)。

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)不滿一年

月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。