一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員職務工資對照表 單位：元

職 務 職務類別 職務與級別對應關系

國家級正職 一級

國家級副職 二級 至 四級

省部級正職 2,510 四級 至 八級

省部級副職 1,900 六級 至 十級

廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級

廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級

縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級

縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級

鄉(xiāng)科級正職 510 480 十六級 至 二十二級

鄉(xiāng)科級副職 430 410 十七級 至 二十四級

科員 380 十八級 至 二十六級

辦事員 340 十九級 至 二十七級

序 號 工 齡 套改級別與工資檔次 職務工資 級別工資 工資合計 工資待遇與受級別的對應關系