事業(yè)單位工資改革最新消息,2015新一輪公務員薪酬改革,科級以下最受益。人社部等方面在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。延續(xù)多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務員。詳情請看下文知曉。

2006年公務員薪資對照表

2006年公務員薪資對照表

　　有媒體日報道，人社部等方面在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。延續(xù)多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務員。

　　報道說，在制定公務員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發(fā)改委、財政部等方面正在籌劃相關配套制度的改革。其中對養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預計在年內(nèi)將會正式出臺。而除了公務員工資收入、養(yǎng)老金“雙軌制”等改革方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革，將根據(jù)公務員職位的不同，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。