政治局今天召開(kāi)的會(huì)議認(rèn)為，要對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公正義。

媒體稱(chēng)央企高管薪酬將減70%

　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業(yè)高管除了享受企業(yè)的正常待遇外，還存在著相當(dāng)多不合理的職務(wù)消費(fèi)。不僅如此，梳理央企及央企控股上市公司相關(guān)公開(kāi)資料不難發(fā)現(xiàn)，上市央企高管薪酬出現(xiàn)兩極分化，年薪最高的千萬(wàn)，最低的不足10萬(wàn)元。

　　而此次《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲通過(guò)，被外界視為多年來(lái)中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動(dòng)作。據(jù)媒體報(bào)道，此前被曝光的一份草案建議央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右(意即削減現(xiàn)薪酬的70%)，削減后的年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

　　不過(guò)，據(jù)港媒此前的報(bào)道，根據(jù)之前批準(zhǔn)的改革計(jì)劃，央企高管或面臨至多50%的降薪。報(bào)道援引消息人士的話(huà)稱(chēng)，改革分為兩個(gè)步驟。第一個(gè)是削減大型國(guó)企最高管理層的薪酬，尤其是在金融和銀行業(yè)。第二步是逐步調(diào)整工作責(zé)任。政府或任命相關(guān)人士參與公司董事會(huì)，但公司的日常運(yùn)營(yíng)將逐步交由社會(huì)招聘的高級(jí)管理層，薪酬看齊國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。