均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么河南均工資多少？均工資如何計(jì)算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、河南均工資2023最新公布多少錢

河南2023年均工資暫未公布，以下是最新均工資，僅供參考。

河南省2021年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資是76261元，均每月6355元。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資為74872元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資為48117元。
城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會均工資是核定社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)。2019年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人社部《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案》規(guī)定，要以各省的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會均工資為基礎(chǔ)核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，是將城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的工資加權(quán)均計(jì)算的。
2021年7月至2022年6月，河南省的社保繳費(fèi)基數(shù)是以5328元確定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。由于河南省2022年的城鎮(zhèn)非私營單位社會均工資和私營單位社會均工資比上年同比增長6.6%和3%，預(yù)計(jì)今年河南省的繳費(fèi)基數(shù)上下限僅僅會上漲4.2%~4.5%左右。
6355元的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資，實(shí)際上是屬于較高的工資水了。對于社保待遇方面受到直接影響的是工傷保險(xiǎn)的四項(xiàng)待遇去世職工的喪葬補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷職工的護(hù)理費(fèi)待遇。
不過大家需要了解的是，我國的社會均工資僅僅統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)法人單位就業(yè)人員的均工資。沒有包括自由職業(yè)者、個(gè)體就業(yè)人員等非法人單位的工資，也沒有包括農(nóng)村就業(yè)單位的工資。而且有關(guān)的工資實(shí)際上屬于包含了社保公積金在內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資，所以相對顯得略高一些。河南省的最低工資水在全國屬于中等水，從今年1月1日開始實(shí)行的三檔最低工資分別是2000元、1800元和1600元。
河南省2021年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為5638元，預(yù)計(jì)今年能達(dá)到5800元以上。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)實(shí)際上是為了防止社保繳費(fèi)口徑社工資轉(zhuǎn)化以后，退休老人的待遇不能直接使用全口徑社會均工資計(jì)算養(yǎng)老金，而提出的一種過渡性方式。一般來說，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的增長幅度會比全口徑社工資增幅略低一些，最終會實(shí)現(xiàn)穩(wěn)過渡。但說實(shí)話，河南省的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相對是較低的，去年江蘇省計(jì)發(fā)基數(shù)達(dá)到了7974元，北京市計(jì)發(fā)基數(shù)是10534元，深圳市計(jì)發(fā)基數(shù)是10360元。
隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的推進(jìn)，十四五期間退休老人的養(yǎng)老金調(diào)整方案或?qū)��?shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一。在十四五以后，或許養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也能夠?qū)崿F(xiàn)全國統(tǒng)一。這樣河南省的退休職工，養(yǎng)老金增長水和計(jì)發(fā)水可能會更高一些。

二、均工資如何計(jì)算

均工資=(前12個(gè)月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12

例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月均月繳費(fèi)工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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