工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年福建工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

日，福建省人社廳出臺《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》，進一步規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工合法權益�！掇k法》 自今年2月1日起施行。

工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。《辦法》規(guī)定，工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應以治療所需時間最長部位或器官的期限，依據《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定該工傷職工的停工留薪期。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊， 經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工或其親屬應當及時將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明報送所在單位，申請停工留薪期。用人單位根據醫(yī)療機構診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟途徑和申請延長期辦法。

停工留薪期期滿前15日內，用人單位、工傷職工或其親屬根據醫(yī)療機構診斷，可以向設區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，設區(qū)市勞動能力鑒定委員會應當自收到延長期申請之日起15日內作出確認，并書面通知各方當事人。

《辦法》還規(guī)定，停工留薪期（含延長期）期滿，存在殘疾需要勞動能力鑒定，拒不接受勞動能力鑒定的，或住院的工傷職工停工留薪期期滿達到出院標準拒絕出院的，用人單位可以停發(fā)其停工留薪期的工資福利待遇，社會保險經辦機構可以停止支付工傷醫(yī)療費用。