11月3日，張先生下班后應(yīng)邀參加單位組織的聚餐，在上衛(wèi)生間時心臟病發(fā)作死亡。張先生的愛人李女士認為，張先生去世前處于持續(xù)工作狀態(tài)，屬于執(zhí)行不定時工時制，因此屬于在工作時間和工作崗位上死亡的，應(yīng)該認定為工傷。李女士來信請教律師，張先生能否認定工傷?

　　盧彥民、謝文芝律師解答：這是一起高管認定工傷的案例。是否構(gòu)成工傷與其他所有工傷認定的案例一樣，需要判斷發(fā)生死亡的情形是否符合“三工”的要素，即該死亡結(jié)果是否在工作時間、工作場合、因工作原因而發(fā)生。對此，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。本案能否認定工傷，焦點在于張先生的死亡是否屬于上述視同工傷的條件。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，“職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)相關(guān)的活動期間”屬于“因工外出期間”，而“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”屬于“上下班途中”�！奥毠�參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的”，也被認定為工傷。

　　綜上，理論上講張先生應(yīng)該能夠認定為工傷，具體實踐中還需要結(jié)合案件的證據(jù)情況綜合認定。