沈陽工傷賠償2025標準計算方式一覽表(一級至十級傷殘)

更新：2023-09-13 20:05:50 高考升學網(wǎng)

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年沈陽工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022沈陽工傷賠償標準一覽表

1、一級傷殘補助金為本人工資乘27個月； 2、二級傷殘補助金為本人工資乘25個月； 3、三級傷殘補助金為本人工資乘23個月； 4、四級傷殘補助金為本人工資乘21個月； 5、五級傷殘補助金為本人工資乘18個月； 6、六級傷殘補助金為本人工資乘16個月； 7、七級傷殘補助金為本人工資乘13個月。一、工傷傷殘鑒定需要材料如下：1、工傷認定書； 2、醫(yī)療診斷證明書； 3、書面的傷殘鑒定申請表； 4、身份證明材料； 5、其他可能需要的材料。二、工傷傷殘等級鑒定標準如下：1、一級傷殘，日常生活完全不能自理； 2、二級傷殘，日常生活需要隨時有人幫助； 3、三級傷殘，不能完全獨立生活； 4、四級傷殘，日常生活能力嚴重受限； 5、五級傷殘，日常生活能力部分受限； 6、六級傷殘，日常生活能力部分受限； 7、七級傷殘，長時間活動受限，工作時間需要明顯縮短； 8、八級傷殘，斷續(xù)工作，社會交往受約束； 9、九級傷殘，工作和學習能力下降，社會交往能力大部分受限； 10、十級傷殘，日常活動能力部分受限，工作和學習能力有所下降，社會交往能力部分受限。

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。