1、負責全體員工人事檔案的管理、匯總上報工作，人員匯總表;

　　2、負責公司員工的招聘、上崗及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工;(上崗率、解聘率)

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　(跟蹤考核表、晉升提薪申請表、合同)

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表;

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料;(異常處理流程，跟蹤調查表)

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進;

　　(培訓計劃)

　　8、按公司人力資源計劃，負責完成公司人事招聘工作任務，并提出改進意見;(招聘記錄表)

　　9、建立健全的員工花名冊，掌握員工人數(shù)增減變化情況;(花名冊)

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放;(登記表)

　　11、協(xié)助上級領導處理人事方面的其他工作。