案例：3月李某應(yīng)聘到宿松某商貿(mào)公司從事會計工作，雙方簽訂勞動合同，崗位要求中級會計師，約定試用期二個月。在試用期間，該公司發(fā)現(xiàn)李某沒有取得中級會計師職稱，故提出解除雙方勞動合同。但李某主張其已懷孕，在懷孕期間，用人單位不能解除勞動關(guān)系。

　　對于女職工在試用期內(nèi)懷孕的，用人單位能否解除勞動合同?

　　在庭審中李某認(rèn)為，對女職工特殊保護(hù)是勞動法的基本制度之一，《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，因此，女職工在試用期間懷孕的，用人單位同樣不得解除。

　　公司辯稱:《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，也即，對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第三十九條第一項所規(guī)定的，不受第42條的限制，女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。

　　仲裁庭認(rèn)為：對女職工的特殊保護(hù)并不代表三期女性勞動者可以在三期內(nèi)無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因為《勞動法》第三十九條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位在根據(jù)上述規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)時并沒有限制性規(guī)定。即使勞動者在試用期懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動合同。